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应届生求职面试的一些事

日期:2017-6-2 9:56:08 来源:www.zzcj.cn

一、求职信
  一般的公司招聘会有自己的表格,你去了可以填,但这千篇一律的表格,是无论如何也显示不出你的特别的,所以建议去求职时一定自己打份像样的求职信,以备不时之需。
  记得一个女孩自己打了份求职信,只有2页,第一页是自我介绍,第二页是一些小幽默,笑话之类,尽管最后她不符合我们的用人要求,但我还是左右翻了好几次她的简历也给我留下了很深的印象。所以记住,简历特别是关键!还有就是节省时间,试想,一起来了5个人,大家都埋头填表格时,而你可以大方的走到面试官面前说“尊敬的面试官先生(女士),我带了简历,您要先看下吗?这样也许你就是第一个被面试的人啦。
   
 二、仪容仪表礼仪
  1、装束: 
  这个话题再滥不过了,说了N多年,大家也都多多少的注意了,但还是有些童鞋没有提到足够的高度来看待这个问题。这是第一印象,你千万不能忽略,切记,切记啊。 那天来了2个男同学,一起来应聘,先进来一个尚可,后面那个看起来实在不知道如何形容,可以这么说,我真以为他是物业上的装修工,而且是搞泥挖工程的.......
   2、化妆
  男同学干净利索,得体即可,可是女同学们,你们要注意了,不管你素面朝天多少年了,但,当你走出去应聘时一定要划上淡雅的妆,在自身方面叫掩盖瑕疵,和衬托气质,
  在礼仪上这叫尊重人,做一个成功的职场女性的第一步,是面试时得体的装扮和恰到好处的化妆开始的。 
   3、肢体语言。
  一个面试官一直想说,但都没说出来的话:坐那腿为什么一直抖?你怕我看着你眼不晕,还是怕我留下你沉稳,可以信任的印象而录取你? 还有你的手,在那比划来比划去,你抓蛾子,还是逮蚊子?
  同学们。适当的肢体语言可以增加对方的注意力,以及强化语言表达的分量,但过多的肢体语言会让人不舒服,会让人觉得你不稳当,不可信任。结果就是直接被PASS!
  4,电话礼仪。
  “喂,你们招满了吗?” 
  得到的回答60%应该是招满了.为什么呢?因为你说话不讲究方式,直奔主题,没有礼貌,而且这个问句也很容易把人逼到死胡同,也就是别人只有2个选择,另外这样问还显得自己没自信。如果恰巧接电话的是文员或者大老板,又恰巧他当时很忙或者心情当时正不好,他肯定回答招满了。因为招聘开始后每天都会N个有电话打入,他不会关心你到底是不是个人才,更关心的是接电话时自己有没有被打动,有时候接电话的也许全靠声音和语气以及你的措辞来判断你行不行。有点夸张吧,但确实是这样。不想在打电话时被PASS掉,那就要用点心措辞。个人看法,比较理想方式如下:
  喂,你好,是XXX公司吗? (回答 是)
  看到贵公司的招聘信息,我想应聘XX职位,请问是先电邮投递简历还是直接去公司填表或者面试呢?” (这个问法的好处是他只有回答电邮简历或者来公司面试。如果有其他意外,比如这个职位无空缺了,他会告诉你。)
   请问贵公司的信箱是。。?或者约到什么时候面试。
    最后,一定要礼貌的说再会,然后等对方挂掉电话你再挂掉。
  
三、组团面试。
  同学们,你们又不是赵本山的大弟子,二弟子,去应聘时干吗非要组团呢,我就纳闷了......一般的单位之所以对组团来面试的二人组,三人组不感冒,道理和一些公司内部规定不允许男女员工恋爱是一个道理,那就是防止和杜绝人才的严重流失。试想,两个都很优秀的人,肯定会有一个人落选(我个人会这么做)东拉西扯,唠叨这么多,实不敢有教训或倚老卖老之意,只是有些心得拿来大家讨论。还望大家不吝赐教。  
 四、求职意向。 
  如一个单位招聘的有会计,有营销,有文员,有经理等,你千万不要觉得自己啥都行,而全部填上或者填上2个以上的,跨度还比较大的职位。这样会给用人单位留下;就是为了找个工作混口饭吃和对自己认识不清,定位不准的坏印象。 一般建议只填一个,或者跨度比较小的俩个,如营销和营销经理。这样也能说得过去,公司看你还行就会让你录取你做营销,问起你另一个求职意向也就是营销经理时你也好说,“我想从基层干起,希望公司给我发展和成长的空间和平台。在1-2年内我的目标是营销经理”千万不要填一个会计一个营销经理,即使你真的全能胜任......... 
五、面试时的谈话。
  除非是面试官让你谈或者问的时候你再撒开了说,要不不要一个接一个的问问题,或者针对一个话题滔滔不绝。 前者是嫌你主次不分,后者是觉得你语言组织能力差。进而得到PASS的结果。
    一句话:抓住机会表现和懂得适可而止同等重要。
   
六、面试时的行为以及应变能力测试。
  这关很阴险,你不注意就绝对会不及格。
  比如办公文员一职,需要的是勤和有眼力界,我一般会拿个小半杯水放桌子上,面试时故意喝干后,再作出再也到不出来水的动作,再看看饮水机,然后无奈的放下,接下来是沉默的看着简历表不做声了。这短暂的空场就是给对方表现的机会,如果对方毫无反应,那么他这次的面试结果也会毫无反应的沉到档案袋里。
    诸如此类小技巧或者面试官故意挖的小坑很多,大家要根据应聘职位的不同而作出相应动作。
  应变:如果你应聘的是中高层管理者就要做好模拟实战的心理准备,比如给你个案例,让你短时间内分析,然后拿出解决方案。或者让你即兴的现场的演说,演讲,推销等....